Entretien d’embauche : questions pièges

Les nouveaux départs sont toujours effrayants. Quitter un emploi est un grand changement, que l’on ait été licencié ou que l’on ait pris la décision de partir soi-même. Lorsque vous revenez sur le marché du travail, vous devez être conscient des questions pièges qui peuvent vous être posées lors d’un entretien d’embauche.

Cela peut paraître idiot, mais il vaut mieux jouer la carte de la sécurité. Nous vivons actuellement à une époque où avoir un emploi relève presque du miracle. Les crises économiques, l’empiètement accru et la mauvaise gestion entrepreneuriale marquent lourdement notre avenir professionnel.

C’est pourquoi, lorsque nous avons l’occasion de passer un test, il est très important d’être préparé. Il y aura beaucoup d’autres candidats, mais si nous connaissons certaines des questions pièges qui sont souvent posées lors d’un entretien d’embauche, et surtout l’intention qu’elles cachent, nous aurons plus de chances. Allons plus loin.

Questions pièges dans un entretien d’embauche

Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ?

Cette question peut créer un gros dilemme. Peut-être l’environnement n’était-il pas bon dans votre emploi précédent ou votre départ a-t-il été forcé à cause d’une erreur que vous avez commise. Réfléchissez calmement à ce que vous allez dire (il est conseillé d’arriver à l’entretien avec votre réponse toute prête) et soyez honnête, mais bref.

Lors d’un entretien d’embauche, ne parlez jamais en mal de vos anciens collègues et encore moins de vos anciens employeurs. Exposez clairement vos raisons, mais n’ouvrez pas la plaie. Être respectueux envers les autres (même s’ils n’ont pas été respectueux envers vous) donnera une image noble et responsable de vous, ce qui ajoutera des points à votre CV.

Pourquoi n’avez-vous pas été employé pendant si longtemps ?

C’est l’une des questions pièges les plus ennuyeuses de l’entretien d’embauche. De nombreuses personnes passent souvent de longues périodes de leur vie au chômage parce qu’elles ne trouvent pas d’emploi ou en raison de problèmes personnels. Pourquoi devrions-nous partager ces informations sur notre vie privée ?

Votre interlocuteur peut simplement vouloir savoir si vous êtes une personne ambitieuse ou si vous êtes suffisamment proactif. Vous n’êtes pas obligé de donner des informations que vous ne voulez pas partager, des réponses suggestives comme “raisons familiales” ou “maladie” suffisent.

Aimez-vous travailler en équipe ?

La réponse à cette question devrait toujours être “oui”. Peu importe ce que vous pensez réellement : vous devez donner l’image d’une personne qui sait travailler en équipe. Le leadership, la capacité à travailler en équipe et la gentillesse sont des valeurs très appréciées par la plupart des employeurs.

De même, vous devez montrer que vous pouvez également travailler de manière indépendante, si vous vous trouvez dans une telle situation. Il est tout aussi important de savoir faire partie d’un groupe que d’être indépendant. Nous avons tous des particularités qui, si elles sont utilisées à bon escient, peuvent être des points en notre faveur.

Quels sont vos points forts ?

Faites attention à ce genre de questions lors d’un entretien d’embauche. Soyez sincère, mais n’en faites pas trop. Personne n’aime une personne qui est fière et qui se donne des airs de grandeur. Essayez de paraître humble et montrez clairement que vous travaillez dur et que vous êtes désireux de vous améliorer.

Ils peuvent également vous demander quelles sont vos faiblesses. Ici aussi, vous devez être honnête, mais ne mettez pas trop de bois sur le feu : n’oubliez pas que vous voulez être embauché. L’une des qualités les plus appréciées est de savoir quand se taire et agir.

Combien pensez-vous devoir être payé pour ce travail ?

C’est probablement l’une des questions les plus drôles, les plus inattendues et les plus surprenantes d’un entretien d’embauche. Il y a des gens qui lancent des chiffres exorbitants et qui finissent par découvrir qu’ils ont décidé eux-mêmes de leur rémunération. D’autres, en revanche, n’ont pas cette chance.

Même si votre interlocuteur semble sympathique, n’abusez pas des plaisanteries. Donnez une image posée et juste de vous-même, ne divaguez pas. Ils apprécieront votre geste et en tiendront compte lorsqu’ils vous compareront à d’autres candidats pour le même poste.

Les questions pièges sont le fléau des demandeurs d’emploi. Pour y faire face au mieux, vous devez rester calme et frais ; il n’y a aucune raison de se sentir nerveux. Il est conseillé d’arriver avec des réponses possibles déjà préparées.

Soyez sincère, clair, bref, honnête et ne pensez même pas à être arrogant. Il y a de la vertu dans la synthèse et de cette façon, vous éviterez également de laisser passer un épisode embarrassant de votre vie dont vous n’êtes pas particulièrement fier. Si vous suivez ces conseils, vous réussirez certainement à conquérir l’emploi de vos rêves !